劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11902号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于2018年4月1日至7月6日的工资，按照月工资20,000元计算，扣除2018年4月至6月的社保个人应负部分费用后，金额应当为63,284.10元。对于2018年2、3月工资，由于已经劳动监察部门处理,原审法院不再重复处理。对于报销费用，吴国庆主张金额与离职结算单载明的金额一致，故原审法院予以支持。对于业务奖励提成，根据离职结算单以及晖保公司法定代表人签字确认销售结算单能够证实吴国庆的主张，另吴国庆陈述的已付款情况与其银行卡交易明细也能相吻合，故对于吴国庆的该项主张，原审法院亦予以支持，但经核算，金额应当为88,565元。晖保公司未到庭发表意见，视为其放弃了答辩和质证的权利，对此产生的不利后果，应由其自行负担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《上海市工资支付办法》第九条、第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，原审法院于二〇一九年六月二十八日做出判决：一、晖保智能科技（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付吴国庆2018年4月1日至2018年7月6日工资63,284.10元

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于2018年4月1日至7月6日的工资，按照月工资20,000元计算，扣除2018年4月至6月的社保个人应负部分费用后，金额应当为63,284.10元。对于2018年2、3月工资，由于已经劳动监察部门处理,原审法院不再重复处理。对于报销费用，吴国庆主张金额与离职结算单载明的金额一致，故原审法院予以支持。对于业务奖励提成，根据离职结算单以及晖保公司法定代表人签字确认销售结算单能够证实吴国庆的主张，另吴国庆陈述的已付款情况与其银行卡交易明细也能相吻合，故对于吴国庆的该项主张，原审法院亦予以支持，但经核算，金额应当为88,565元

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11902号上诉人（原审被告）：晖保智能科技（上海）有限公司，住所地上海市漕河泾开发区松江高科技园莘砖公路668号202室-263。法定代表人：徐天。委托诉讼代理人：王伟业，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：吴国庆，男，1968年10月1日生，汉族，住上海市青浦区。上诉人晖保智能科技（上海）有限公司（以下简称晖保公司）因与被上诉人吴……