劳动合同纠纷 （2019）沪0105民初9503号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原、被告之间是否持续存在劳动关系。 被告主张其与原告于2015年9月1日至2016年6月30日之间确系劳动关系，但2016年7月1日之后，原告与其他公司签订了劳动合同。 被告就此提供了原告的招退工登记情况及原告与其他公司签订的劳动合同予以证明。 原告对此予以否认，其虽认可与杭州星选公司、四达公司劳动合同的真实性，但主张杭州星选公司和被告的法定代表人均为许建斌，其始终是在为许建斌提供劳动，故原告主张其与被告持续存在劳动关系。 然，原告的招退工登记情况、劳动合同及原告的养老保险缴纳情况相互印证，可以证明原告在2016年6月30日之后确与其他公司建立了劳动关系，原告亦曾向四达公司、杭州星选公司就工资、十三薪及报销款提出过仲裁请求，且原告就其与被告之间持续存在劳动关系并未提供确凿证据加以证明。 故本院对原告该项主张，不予采纳。 关于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金190,000元、2018年5月1日至2018年1
摘要
付强与上海朵宝网络科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初9503号原告：付强，男，1981年2月19日出生，汉族，住上海市闵行区。 被告：上海朵宝网络科技有限公司，住所地上海市长宁区。 法定代表人：许建斌，董事长。 原告付强与被告上海朵宝网络科技有限公司(以下简称朵宝公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告付强、被告朵宝公司的法……