劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第6040号

本案的争议焦点在于品胜公司是否违法解除其与吴智刚之间的劳动关系。吴智刚称品胜公司以吴智刚“违反公司规定及威胁同事人身安全”为由解除其劳动关系，理由牵强。品胜公司提交《入职培训资料》、《新员工入职培训签到表》、《新员工入职培训试题》、《入职协议书》以证明吴智刚在入职时已经经过公司培训并知悉公司的规章制度，同时提交《检讨书》、《通知》、《答复函》、《解除劳动合同通知书》、《送达照片》以证明品胜公司在解除与吴智刚之间的劳动关系是依照法律程序。根据2015年2月4日的《检讨书》显示：“今知悉公司（品胜公司）公告告知我（吴智刚）停止本职工作，以便协助公司调查有关我的违规情况，现已深刻认识到自己的过错：私人交换机不应该使用公司电力资源，在彭组长调查期间不应该阻挠，不应该言语威胁。现已向彭组长当面道歉，得到其谅解并承诺不再有犯……”。后品胜公司于同日向工会发出《关于解除与吴智刚的劳动关系的通知》，告知工会决定与吴智刚解除劳动合同。工会于2015年2月6日函复称，同意品胜公司于2015年2月6日与吴智刚解除劳动合同关系。品胜公司于2015年2月7日就解除劳动关系的结果正式通知吴智刚。原审法院认为，当事

本案的争议焦点在于品胜公司是否违法解除其与吴智刚之间的劳动关系。吴智刚称品胜公司以吴智刚“违反公司规定及威胁同事人身安全”为由解除其劳动关系，理由牵强。品胜公司提交《入职培训资料》、《新员工入职培训签到表》、《新员工入职培训试题》、《入职协议书》以证明吴智刚在入职时已经经过公司培训并知悉公司的规章制度，同时提交《检讨书》、《通知》、《答复函》、《解除劳动合同通知书》、《送达照片》以证明品胜公司在解除与吴智刚之间的劳动关系是依照法律程序。根据2015年2月4日的《检讨书》显示：“今知悉公司（品胜公司）公告告知我（吴智刚）停止本职工作，以便协助公司调查有关我的违规情况，现已深刻认识到自己的过错：私

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第6040号上诉人（原审被告）广东品胜电子股份有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。法定代表人赵武。委托代理人谭程。被上诉人（原审原告）吴智刚。上诉人广东品胜电子股份有限公司（以下简称品胜公司）因与被上诉人吴智刚劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字第796号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……