劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12072号

当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于赵瑞德、沉诚厚欣公司是否存在劳动关系。赵瑞德对此负有举证责任。判断劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3、用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。本案中，赵瑞德未提供确凿的证据证明其在沉诚厚欣公司工作，亦未提供证据证明其接受沉诚厚欣公司的管理和指挥，又未提供确凿证据证明其按月从沉诚厚欣公司处领取劳动报酬，且遭沉诚厚欣公司否认。而经庭审查实，2014年11月24日上海A有限公司与赵瑞德签订派遣员工劳动合同书，约定合同期限为2014年11月24日至2017年11月24日，将赵瑞德派遣至上海B有限公司工作；上海C有限公司与赵瑞德签订派遣员工劳动合同书，约定合同期限为2015年3月6日至2018年3月5日，将赵瑞德派遣至上海D有限公司工作；

当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于赵瑞德、沉诚厚欣公司是否存在劳动关系。赵瑞德对此负有举证责任。判断劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3、用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。本案中，赵瑞德未提供确凿的证据证明其在沉诚厚欣公司工作，亦未提供证据证明其接受沉诚厚欣公司的管

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12072号上诉人（原审原告）赵瑞德，男，1983年3月16日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。被上诉人（原审被告）上海沉诚厚欣智能科技有限公司，住所地上海市崇明县新村乡耀洲路741号1幢419室（上海新村经济小区）。法定代表人肖凌，执行董事。委托代理人罗欣，北京大成（上海）律师事务所律师。委托代理人孔琪，北京大成（上海）律师事务所……