劳动争议 （2014）揭中法民一终字第122号

吴晓云不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，系劳动争议。吴晓云、成发公司争议的问题：一、成发公司是否存在违法解除劳动合同。吴晓云、成发公司的劳动合同关系是由原审法院于2013年6月24日作出的（2013）揭普法民一初字第63号《民事判决书》判决解除的，因此，成发公司不存在违法解除劳动合同。故吴晓云请求成发公司支付违法解除劳动合同赔偿金37608元，于法无据，不予支持。二、双方是否有签订劳动合同。吴晓云入职后，吴晓云、成发公司有签订了一份简易的《员工入职劳动合同》，该份合同存在瑕疵，但该份合同主体合格，并具备合同的基本要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”和第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”该合同应视为双方签订了无固定期限劳动合同，因此，吴晓云请求成发公司支付未签订劳动合同双倍工资34474元，不予支持。三、成发公司是否应支付吴晓云加班费、克扣休息日、法定节假日工资。吴晓云主张加班费、克扣休息日、法定节假日工资，但未能提交相关的依据，根据《最高人

吴晓云不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，系劳动争议。吴晓云、成发公司争议的问题：一、成发公司是否存在违法解除劳动合同。吴晓云、成发公司的劳动合同关系是由原审法院于2013年6月24日作出的（2013）揭普法民一初字第63号《民事判决书》判决解除的，因此，成发公司不存在违法解除劳动合同。故吴晓云请求成发公司支付违法解除劳动合同赔偿金37608元，于法无据，不予支持。二、双方是否有签订劳动合同。吴晓云入职后，吴晓云、成发公司有签订了一份简易的《员工入职劳动合同》，该份合同存在瑕疵，但该份合同主体合格，并具备合同的基本要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无

广东省揭阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）揭中法民一终字第122号上诉人（原审原告）：吴晓云，男，土家族，1963年出生，住湖南省慈利县。委托代理人：卓尚益，女，土家族，1965年出生，住湖南省慈利县。系吴晓云之妻。被上诉人：普宁市成发制衣有限公司。住所地：广东省普宁市。法定代表人：叶喜鸿，董事长。委托代理人：王晓刚，该公司人事主管。委托代理人：沈忆勇，男，汉族，1966年出生，住广东……