劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第2240号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，根据陈鑫提供的照片打印件，载明有“为保证A0905项目原定交货计划，焊接生产工序需要提前完成生产任务，原计划为2015年4月初完成，现提前至2015年3月10日完成”等内容，此与辛北尔康普公司所陈述的该项目在焊接阶段压缩工期一致，且双方一致确认照片打印件中的内容只针对电焊部门员工。其次，双方一致确认辛北尔康普公司内并无关于奖金发放的规定，而是否发放奖金及发放奖金的标准、方式等属于用人单位经营自主权的范畴，用人单位有权根据企业的经营情况、员工业务完成情况等因素自主决定。再次，双方一致确认陈鑫所在部门为金加工，而金加工与电焊部门并非同一部门，所处工序也不同，现陈鑫认为电焊部门的劳动量与其部门一致故两部门奖金应相同的理由无证据证明，应承担举证不能的不利后果。因此，对于陈鑫的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决如下：驳

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，根据陈鑫提供的照片打印件，载明有“为保证A0905项目原定交货计划，焊接生产工序需要提前完成生产任务，原计划为2015年4月初完成，现提前至2015年3月10日完成”等内容，此与辛北尔康普公司所陈述的该项目在焊接阶段压缩工期一致，且双方一致确认照片打印件中的内容只针对电焊部门员工。其次，双方一致确认辛北尔康普公司内并无关于奖金发放的规定，而是否发放奖金及发放奖金的标准、方式等属于用人单位经营自主权的范畴，用人单位有

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2240号上诉人（原审原告）陈鑫。被上诉人（原审被告）辛北尔康普（无锡）机器制造有限公司，住所地无锡市新区旺庄工业配套区二期B12号地块。法定代表人倪忠仁，该公司总经理。委托代理人李艳华，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所。上诉人陈鑫因与被上诉人辛北尔康普（无锡）机器制造有限公司（以下简称辛北尔康普公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术……