工伤保险待遇纠纷 （2016）苏03民终字第2474号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告主张解除与被告的劳动关系有事实和法律依据，依法予以支持。由于被告未依法为原告办理工伤保险，原告主张被告按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿符合法律规定，亦应予支持。关于原告主张的一次性伤残补助金29250元（3250元/月×9个月），本院结合原告的工伤等级及其在工伤前12个月2914.67元的月平均工资，予以支持26232.03元（2914.67元/月×9个月）。原告主张的一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元符合法律规定，依法予以支持。关于原告主张的停工留薪期工资及停工留薪期后至伤残鉴定结束之日的工资62948.5元【（3250元/月×22个月）-8551.5元】问题，原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告主张解除与被告的劳动关系有事实和法律依据，依法予以支持。由于被告未依法为原告办理工伤保险，原告主张被告按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿符合法律规定，亦应予支持。关于原告主张的一次性伤残补助金29250元（3250元/月×9个月），本院结合原告的工伤等级及其在工伤前12个月2914.67元的月平均工资，予以支持26232.03元（2914.67元/月×9个月）。原告主张的一次性伤

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终字第2474号上诉人（原审被告）徐州路博车桥有限公司，住所地徐州市徐肖公路辅仁中学对面（现地址徐州市北三环三星环岛西二公里路北苏北机床城大院内）。法定代表人黄福利，该公司总经理。委托代理人史保冬，男，1977年11月15日生，汉族，徐州路博车桥有限公司副经理，住徐州市泉山区。委托代理人张晓芝，女，1976年10月20日生，汉族，徐州路……