劳动合同纠纷 （2021）黔04民终721号

用人单位行使劳动合同单方解除权，应当严格遵守法律的规定和劳动合同约定。否则，视为用人单位违法解除劳动合同，其因此应当向劳动者依法支付赔偿金。本案中，根据原、被告双方诉辩意见，结合举证情况，并经当事人确认，需要解决的争议焦点是：原告是否违法解除劳动合同，其应否以及如何向被告承担赔偿责任。此争议焦点具体涉及以下问题：一、被告是否持续旷工及旷工具体天数如何确定；二、被告在微信朋友圈发布案涉图片能否作为原告解除劳动关系的正当理由；三、原、被告双方劳动关系的起止时间及被告的工资标准如何确定。对此，本院认为，第一，2020年10月15日，原告销售总监张义松因被告不签字认可第四季度的业绩考核标准，明示若被告不签字，只能按自动离职处理，被告继续上班公司也不认，并在被告拒绝签字的情况下将其踢出了微信管理群。次日起，被告就再未到原告处继续上班。鉴于张义松对被告作出上述处理后原告并未提出异议，结合原告考核标准授权“总监注意控制废人率”的事实，可以认定原告对张义松按被告“自动离职”的处理结果以默示方式进行了确认。由此，应当认定被告2020年10月16日后未继续到原告处上班系基于原告“自动离职”的处理决定而为，

用人单位行使劳动合同单方解除权，应当严格遵守法律的规定和劳动合同约定。否则，视为用人单位违法解除劳动合同，其因此应当向劳动者依法支付赔偿金。本案中，根据原、被告双方诉辩意见，结合举证情况，并经当事人确认，需要解决的争议焦点是：原告是否违法解除劳动合同，其应否以及如何向被告承担赔偿责任。此争议焦点具体涉及以下问题：一、被告是否持续旷工及旷工具体天数如何确定；二、被告在微信朋友圈发布案涉图片能否作为原告解除劳动关系的正当理由；三、原、被告双方劳动关系的起止时间及被告的工资标准如何确定。对此，本院认为，第一，2020年10月15日，原告销售总监张义松因被告不签字认可第四季度的业绩考核标准，明示若被告

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔04民终721号上诉人（原审原告）：贵州安顺精石房地产开发有限公司。住所地：贵州省安顺市平坝区夏云镇钻石广场。统一社会信用代码：91520421067702402L。法定代表人：赵士芬，董事长。委托诉讼代理人：周千寻，贵州兴科律师事务所律师。代理权限：一般授权。委托诉讼代理人：苟永强，贵州黔途律师事务所律师。代理权限：一般授权。被上诉人（原审……