劳动合同纠纷 （2019）鲁02民终8391号

关于富强电子公司是否应向王永静支付解除劳动合同经济补偿，根据富强电子公司提交的工资表，2017年8月至2018年1月存在数额不等的考勤扣款，虽然富强电子公司称上述扣款系因王永静迟到扣除，但因富强电子公司未提交其扣款所依据的规章制度以及就规章制度进行公示、告知的相关证据材料，其提交的迟到汇总表、视频资料等证据亦不足以证明王永静存在迟到、私自拿走迟到汇总表等情形，故富强电子公司上述扣除王永静部分工资的行为缺少依据。根据相关法律规定，王永静以富强电子公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，富强电子公司应当支付王永静解除劳动合同经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王永静自2005年2月13日至2018年2月24日期间在富强电子公司工作，且双方均认可王永静工资标准为3000元/月，故富强电子公司应支付解除劳动合同经济补偿金39000元（3000元×

关于富强电子公司是否应向王永静支付解除劳动合同经济补偿，根据富强电子公司提交的工资表，2017年8月至2018年1月存在数额不等的考勤扣款，虽然富强电子公司称上述扣款系因王永静迟到扣除，但因富强电子公司未提交其扣款所依据的规章制度以及就规章制度进行公示、告知的相关证据材料，其提交的迟到汇总表、视频资料等证据亦不足以证明王永静存在迟到、私自拿走迟到汇总表等情形，故富强电子公司上述扣除王永静部分工资的行为缺少依据。根据相关法律规定，王永静以富强电子公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，富强电子公司应当支付王永静解除劳动合同经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终8391号 上诉人（原审原告）：青岛富强电子有限公司 法定代表人：李加选，总经理 委托诉讼代理人：刘春鹏，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵昱茜，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王永静，女 委托诉讼代理人：孙文学，北京市正平（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李慧，北京市正平（青……