劳动合同纠纷 （2016）渝05民终8028号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于劳动关系起止时间问题。本案中，温晏明举示了公司于2011年9月5日出具的《证明》，其上加盖有公司公章。主要证明其于2002年4月23日到公司工作。创精公司虽对该证据的真实不予认可，但未依法申请进行鉴定，故对该证据予以采信。创精公司于2016年5月11日通过手机短信方式向温晏明送达了解除劳动关系的人事通告，双方的劳动关系应于当日解除。创精公司虽于2016年5月12日收到温晏明邮寄送达的《解除劳动关系通知书》，但此时双方的劳动关系已解除，不再产生解除劳动关系的法律后果。综上，一审法院认定双方劳动关系的存续期间为2002年4月23日至2016年5月11日。关于解除劳动合同经济补偿金问题。《重庆创精温锻成型有限公司综合管理制度》第二章第二条规定：“公司员工有下列行为之一者予以辞退：……4、无正当理由一个月内擅自缺勤3天以上的……”该规章制度经过民主程序制定通过，且温晏明也知晓该规章制定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，可以作为审理本案的依据。温晏明于2016年4月28日起未到公司上班，已连续旷工3天以上，即

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于劳动关系起止时间问题。本案中，温晏明举示了公司于2011年9月5日出具的《证明》，其上加盖有公司公章。主要证明其于2002年4月23日到公司工作。创精公司虽对该证据的真实不予认可，但未依法申请进行鉴定，故对该证据予以采信。创精公司于2016年5月11日通过手机短信方式向温晏明送达了解除劳动关系的人事通告，双方的劳动关系应于当日解除。创精公司虽于2016年5月12日收到温晏明邮寄送达的《解除劳动关系通知书》，但此时双方的劳动关系已解除，不再产生解除劳动关系的法律后果。综上，一审法院认定双方劳动关系的存续期间为2002年4月23日至2016年5月11日。

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终8028号上诉人（一审原告）温晏明，男，1967年3月27日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托代理人李甦，重庆华问律师事务所律师，特别授权。被上诉人（一审被告）重庆创精温锻成型有限公司，住所地重庆市江津区。法定代表人胡活，董事长。委托代理人龙文斌，重庆创精温锻成型有限公司副总经理，特别授权。委托代理人曹承晋，重庆渝津律师事务所律师，一般代……