经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终7020号

劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，应当认定有效。经查，卢立友与苏宁公司签订的协议书是双方的真实意思表示，且不违反相关法律规定，应当认定合法有效。苏宁公司已按照该协议书的约定向卢立友支付了经济补偿金，该协议现已履行完毕，双方之间的劳动关系经协商一致解除。卢立友主张苏宁公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条规定，判决：驳回卢立友的诉讼请求。本院二审期间，双方均未提交新的证据。本院对一审查明的事实，依法予以确认。以上事实，有劳动合同、南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请时间确认书、协议书、离职确认书、离职证明及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，本案二审的争议焦点为：卢立友与苏宁公司签订的协议是否具有法律效力。《最高人民法院关于审

劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，应当认定有效。经查，卢立友与苏宁公司签订的协议书是双方的真实意思表示，且不违反相关法律规定，应当认定合法有效。苏宁公司已按照该协议书的约定向卢立友支付了经济补偿金，该协议现已履行完毕，双方之间的劳动关系经协商一致解除。卢立友主张苏宁公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7020号上诉人（原审原告）：卢立友，男，1980年1月12日生，汉族。被上诉人（原审被告）：苏宁云商集团股份有限公司，住所地南京市鼓楼区山西路8号金山大厦1-5层。法定代表人：张近东，苏宁云商集团股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：房通，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。……