劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1128号

公司每月应当按照7,620元、4,380元以及800元作为陆敏每月工资计算标准，原审法院判决2014年6月至2015年1月工资差额8,478.60元数字本身有无异议？”时陈述，数字本身没有异议。上述事实，有一、二审审理笔录以及双方提供的证据所记载的内容佐证。本院认为，关于2014年6月至2015年1月工资差额。首先，上诉人上海鸥美药妆保健用品有限公司二审中确认被上诉人陆敏每月收入由基本工资7,620元、交通补贴800元以及绩效奖金组成，绩效奖金基数是4,380元，但以每月公司的业绩确定数字。然该公司关于陆敏每月绩效奖金数额依公司业绩确定而不固定之说与该公司在二审的陈述即“没有告诉过个人，没有具体的规定”存在矛盾之处，本院无法采信。其次，根据双方在原审中提交的实发金额一致的绩效工资（奖金）记载，该每月的实发数额与合同约定的绩效奖金4,380元确实存在差额，应当予以补足。关于2013年2月25日至2015年2月15日延时加班工资。首先，根据一、二审查明的事实，本院对原审法院就加班工资所阐述的理由予以认同，不再赘述。其次，尽管上诉人上海鸥美药妆保健用品有限公司二审中主张加班需要经内部审批流程

公司每月应当按照7,620元、4,380元以及800元作为陆敏每月工资计算标准，原审法院判决2014年6月至2015年1月工资差额8,478.60元数字本身有无异议？”时陈述，数字本身没有异议。上述事实，有一、二审审理笔录以及双方提供的证据所记载的内容佐证。本院认为，关于2014年6月至2015年1月工资差额。首先，上诉人上海鸥美药妆保健用品有限公司二审中确认被上诉人陆敏每月收入由基本工资7,620元、交通补贴800元以及绩效奖金组成，绩效奖金基数是4,380元，但以每月公司的业绩确定数字。然该公司关于陆敏每月绩效奖金数额依公司业绩确定而不固定之说与该公司在二审的陈述即“没有告诉过个人，没有具

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1128号上诉人（原审被告）上海鸥美药妆保健用品有限公司，住所地上海市静安区XX路XX、XX号XX室。法定代表人李峻，总经理。委托代理人张焱华，上海众华律师事务所律师。委托代理人胡泉，上海众华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陆敏，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地江苏省海门市XX居XX组XX号。委托代理人王渝伟，上海市广厦律师事务所……