劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1983号

合法的劳动关系受法律保护。索米公司、蒋宗能双方对蒋宗能的入职时间、入职岗位、离职时间均没有异议，原审法院予以确认。结合索米公司、蒋宗能双方的诉辩，本案的争议焦点在于：索米公司应否支付蒋宗能2014年5月3日至2015年3月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。索米公司主张于2014年5月3日与蒋宗能签订了书面劳动合同，但未提供有效证据予以证明，原审法院不予采信。因此原审法院采信蒋宗能的主张，认定蒋宗能、索米公司双方在2014年5月3日并未签订书面劳动合同。蒋宗能作为索米公司的行政主管，属于公司的管理人员，其在职期间几乎每月均在索米公司《核对劳动合同人员名单》上签名，因此，蒋宗能对索米公司的员工劳动合同具有一定的管理职权，蒋宗能理应知悉其应与索米公司签订书面劳动合同。其次，蒋宗能承认索米公司在其入职后要求与其签订书面劳动合同，但蒋宗能以对劳动合同条款有异议为理由拒绝与索米公司签订劳动合同。原审法院认为，蒋宗能作为对索米公司劳动合同具有定管理职权的行政主管，其拒签劳动合同后再以此为由要求索米公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实和法律依据。此外，2015年3月26日蒋宗能与索米

合法的劳动关系受法律保护。索米公司、蒋宗能双方对蒋宗能的入职时间、入职岗位、离职时间均没有异议，原审法院予以确认。结合索米公司、蒋宗能双方的诉辩，本案的争议焦点在于：索米公司应否支付蒋宗能2014年5月3日至2015年3月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。索米公司主张于2014年5月3日与蒋宗能签订了书面劳动合同，但未提供有效证据予以证明，原审法院不予采信。因此原审法院采信蒋宗能的主张，认定蒋宗能、索米公司双方在2014年5月3日并未签订书面劳动合同。蒋宗能作为索米公司的行政主管，属于公司的管理人员，其在职期间几乎每月均在索米公司《核对劳动合同人员名单》上签名，因此，蒋宗能对索米公司

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1983号上诉人（原审被告）：蒋宗能，男，汉族，住四川省梓潼县，公民身份号码为×××6837。被上诉人（原审原告）：东莞市索米金属制品科技有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：张志红。委托代理人：陈康原、李月芳，分别、实习律师。上诉人蒋宗能因与被上诉人东莞市索米金属制品科技有限公司（以下简称“索米公司”）劳动合同纠纷一案，不服广……