工伤保险待遇纠纷 （2014）大民五终字第183号

原告夏永福在被告单位柯汐浦公司工作中遭受事故伤害，被认定为工伤。依法享有工伤保险待遇，被告应当依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）规定，向原告支付工伤保险待遇赔偿金。原告请求的工伤保险待遇赔偿金确认如下：（1）一次性伤残就业补助金：依据规定，原告因工伤被鉴定为9级伤残，原告于2013年1月23日向被告提出解除劳动关系，被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金，9级伤残为12个月工资，其工资为原告受伤前12个月的月平均工资，对原告受伤前的12个月的月平均工资的确认，被告在本案诉讼中，提供原告受伤前2010年7月至12月、2011年7月至8月的八个月的工资表的证据，经过开庭质证，原告对被告提供下列月工资表示无异议：2010年9月工资3192.80元，2010年10月工资4111.45元，2010年11月工资2635.55元，2010年12月工资1567.50元，2011年7月工资1545.50（10天工资），2011年8月工资4166元。本院应予确认并采信，经计算，原告受伤前的月平均工资为（3192.80元＋4111.45元＋2635.55元＋1567.50元＋4166元

原告夏永福在被告单位柯汐浦公司工作中遭受事故伤害，被认定为工伤。依法享有工伤保险待遇，被告应当依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）规定，向原告支付工伤保险待遇赔偿金。原告请求的工伤保险待遇赔偿金确认如下：（1）一次性伤残就业补助金：依据规定，原告因工伤被鉴定为9级伤残，原告于2013年1月23日向被告提出解除劳动关系，被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金，9级伤残为12个月工资，其工资为原告受伤前12个月的月平均工资，对原告受伤前的12个月的月平均工资的确认，被告在本案诉讼中，提供原告受伤前2010年7月至12月、2011年7月至8月的八个月的工资表的证据，经过开庭质证，

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第183号上诉人（原审原告被告）：夏永福，男，无职业。委托代理人：李视春，辽宁阳光律师事务所律师。上诉人（原审被告原告）：柯汐浦（大连）船机有限公司，住所地大连长兴岛林港工业区兴港路311号19办公楼303室。法定代表人：赵炳钧，该公司董事长。委托代理人：于建东，该公司职工。委托代理人：丛日涛，山东鸿源律师事务所律师。原审原告（被告）……