劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2020号

当事人有权在法律规定的范围内处分自己的权利，陈玲当庭撤回第一项要求临港漕河泾人才公司重新与其确立劳动关系的诉讼请求，与法无悖，原审法院予以准许。公民的合法权益受法律保护。陈玲未提供证据证明临港漕河泾人才公司在与陈玲签订《全国第三次经济普查志愿者服务协议》的过程中存在胁迫或欺诈行为，该协议亦不违反国家法律法规的规定，陈玲实际参加了协议约定的在上海市徐汇区虹梅街道区域内从事全国第三次经济普查志愿者工作，徐汇区虹梅街道也依协议的约定向陈玲支付了相应的补贴，双方的协议合法有效，原审法院予以确认，双方的权利义务应按该协议的约定执行。因双方签订的协议明确约定陈玲为临港漕河泾人才公司提供的是无偿志愿服务，陈玲是志愿者而不是临港漕河泾人才公司的员工，双方不存在任何劳动关系、雇佣关系、借调关系或劳务派遣关系，临港漕河泾人才公司不向陈玲发放工资报酬，不提供社保、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇，由上海市徐汇区虹梅街道考核并按月向陈玲发放各类补贴费2，500元，故陈玲的第二项至第七项诉讼请求，均无事实依据和法律依据，原审法院均不予支持。原审法院审理后，于二○一四年十月二十六日作出判决：驳回陈玲所有诉讼请求。

当事人有权在法律规定的范围内处分自己的权利，陈玲当庭撤回第一项要求临港漕河泾人才公司重新与其确立劳动关系的诉讼请求，与法无悖，原审法院予以准许。公民的合法权益受法律保护。陈玲未提供证据证明临港漕河泾人才公司在与陈玲签订《全国第三次经济普查志愿者服务协议》的过程中存在胁迫或欺诈行为，该协议亦不违反国家法律法规的规定，陈玲实际参加了协议约定的在上海市徐汇区虹梅街道区域内从事全国第三次经济普查志愿者工作，徐汇区虹梅街道也依协议的约定向陈玲支付了相应的补贴，双方的协议合法有效，原审法院予以确认，双方的权利义务应按该协议的约定执行。因双方签订的协议明确约定陈玲为临港漕河泾人才公司提供的是无偿志愿服务，陈

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2020号上诉人（原审原告）陈玲，＊＊＊。被上诉人（原审被告）上海临港漕河泾人才有限公司，＊＊＊。法定代表人＊＊＊，副董事长。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。上诉人陈玲因劳动合同纠纷一案，＊＊＊。原审法院认定，陈玲看到上海临港漕河泾人才有限公司（以下简称临港漕河泾人才公司）在上海公共招聘网刊登的招聘徐汇区经济普查员的信息……