工伤保险待遇纠纷 （2017）湘02民终411号

本案系劳动者就工伤待遇不服劳动仲裁裁决而引发的劳动争议。原告自2012年4月入职被告公司从事掘进工作，于2014年8月解除了劳动关系，双方对原、被告之间存在过劳动关系的事实均没有异议。被告认为其与原告已经解除了劳动合同，且原告在解除劳动关系后与其他用人单位建立了劳动关系，故原告的工伤待遇不应当由被告承担。原告在与被告解除劳动关系后发现有职业病，根据《卫生部关于修订颁发的通知》第九条的规定：“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责…”。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“…没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。被告未能提供证据证明原告在与被告解除劳动关系后与其他用人单位建立了劳动关系，故对被告的该项答辩意见，本院不予采纳。原告经诊断患职业病煤工尘肺贰期，经评定为四级伤残，故原告的工伤待遇应当由用人单位支付。根据《工伤保险条例》的有关规定，用人单位的被告应该向原告支付的工伤待遇项目为：1、一次性伤补助金；2、一次性医疗补

本案系劳动者就工伤待遇不服劳动仲裁裁决而引发的劳动争议。原告自2012年4月入职被告公司从事掘进工作，于2014年8月解除了劳动关系，双方对原、被告之间存在过劳动关系的事实均没有异议。被告认为其与原告已经解除了劳动合同，且原告在解除劳动关系后与其他用人单位建立了劳动关系，故原告的工伤待遇不应当由被告承担。原告在与被告解除劳动关系后发现有职业病，根据《卫生部关于修订颁发的通知》第九条的规定：“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责…”。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘02民终411号上诉人（原审原告）：符应来，男，1965年5月25日出生，汉族，住湖南省桃江县。委托代理人：邓碧辉，湖南弘楚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南省湘东矿业有限公司（以下简称湘东矿业公司），住所地株洲市攸县黄丰桥镇洋滨村。法定代表人：吴建明，总经理。委托代理人：欧阳达龙，湖南人信律师事务所律师。上诉人符应来因与上诉人湘东矿业……