劳动合同纠纷 （2016）川20民终1177号

原告唐雪峰与被告人力公司之间的劳动关系于2015年11月30日解除。根据原告的起诉和被告的答辩，本案的争议焦点如下：一、被告人力公司解除劳动合同是否合法的问题。被告人力公司以移动公司资阳分公司不再采用劳务派遣用工方式为由解除与原告之间的劳动关系。由于用工单位移动公司资阳分公司不再使用劳务派遣工，用人单位人力公司可以将原告派遣至其他用工单位工作，并不属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”中规定的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”之情形。因此被告人力公司解除与原告的劳动关系属于违法解除。依照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，

原告唐雪峰与被告人力公司之间的劳动关系于2015年11月30日解除。根据原告的起诉和被告的答辩，本案的争议焦点如下：一、被告人力公司解除劳动合同是否合法的问题。被告人力公司以移动公司资阳分公司不再采用劳务派遣用工方式为由解除与原告之间的劳动关系。由于用工单位移动公司资阳分公司不再使用劳务派遣工，用人单位人力公司可以将原告派遣至其他用工单位工作，并不属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川20民终1177号上诉人（原审原告）:唐雪峰，男，1971年9月25日出生，汉族，住四川省安岳县。委托诉讼代理人：陈卫忠，四川博鉴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都市人力资源管理有限公司，住所地成都市金牛区二环路北一段营门口劳动保障大厦十六楼。法定代表人：侯晓萍，总经理。委托诉讼代理人：杨成生，成都市人力资源管理有限公司员工。被上诉人……