工伤保险待遇纠纷 （2017）吉05民终1387号

一、路黎明与被告中煤公司确认于2016年7月22日解除劳动关系；中煤公司应支付给原告路黎明一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。认定依据和理由：本案是工伤保险待遇纠纷案件，工伤保险待遇纠纷案件所依据的法律规定是国务院《工伤保险条例》和〈吉林省实施《工伤保险条例》办法〉。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、〈吉林省实施《工伤保险条例》办法〉第四十条规定“伤残等级五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个

一、路黎明与被告中煤公司确认于2016年7月22日解除劳动关系；中煤公司应支付给原告路黎明一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。认定依据和理由：本案是工伤保险待遇纠纷案件，工伤保险待遇纠纷案件所依据的法律规定是国务院《工伤保险条例》和〈吉林省实施《工伤保险条例》办法〉。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉05民终1387号上诉人（原审原告）：路黎明，男，1969年3月8日生，汉族，住吉林省长春市。委托代理人：张士谦，河北厚正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林中煤矿山工程建设有限公司。住所：吉林省通化市。法定代表人：芦玉刚，董事长。委托代理人：姜俊伟，吉林通兴律师事务所律师。委托代理人：郑凤兰，该公司会计。上诉人路黎明因与被上诉人吉林中……