劳动合同纠纷 （2019）苏02民终4571号

用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度、造成用人单位重大损害为由解除劳动合同的，对劳动者存在上述过失性行为负有举证责任。本案中，安瑟斯无锡公司仅举证了供应商订单4份，并不足以证明系杨艳私自使用公章采购货品，也不能证明因此造成了公司重大损害，应对此承担举证不能的不利法律后果，故安瑟斯无锡公司解除与杨艳的劳动合同理由不成立，属违法解除劳动合同，应依法支付杨艳赔偿金。安瑟斯无锡公司应付赔偿金数额：11400元（3800元/月×1.5月×2倍）。关于应付第13薪数额。该院认为，首先，第13薪系双方劳动合同中约定的劳动报酬，故用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；其次，该条款中仅是对第13薪的发放时间作出了约定，从内容中并不能反映第13薪发放的条件是劳动者需工作至当年12月份；第三，当对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。本案中，结合其他劳动者的劳动合同书可知，双方签订的劳动合同中有关第13薪的条款系格式条款，双方对条款的理解有争议的，应当作出不利于安瑟斯无锡公司一方的解释。因此，该院对安瑟斯无锡公司的抗辩意见不予采纳，杨艳2018年

用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度、造成用人单位重大损害为由解除劳动合同的，对劳动者存在上述过失性行为负有举证责任。本案中，安瑟斯无锡公司仅举证了供应商订单4份，并不足以证明系杨艳私自使用公章采购货品，也不能证明因此造成了公司重大损害，应对此承担举证不能的不利法律后果，故安瑟斯无锡公司解除与杨艳的劳动合同理由不成立，属违法解除劳动合同，应依法支付杨艳赔偿金。安瑟斯无锡公司应付赔偿金数额：11400元（3800元/月×1.5月×2倍）。关于应付第13薪数额。该院认为，首先，第13薪系双方劳动合同中约定的劳动报酬，故用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；其次，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终4571号上诉人（一审被告）:安瑟斯（无锡）自动化科技有限公司,住所地无锡市锡山经济技术开发区芙蓉中三路**。法定代表人：HANS-JüRGENMULTHAMMER，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋菁菁，江苏法舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：何宽，江苏法舟律师事务所实习人员。被上诉人（一审原告）：杨艳，女，1990年10月25日生，……