劳动合同纠纷 （2020）苏11民终3604号

用人单位单方解除劳动关系应当符合法律规定条件和程序，否则构成违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。本案中，多妮妮公司的法定代表人向朱龙秀明确表达不用上班的意思，尽管多妮妮公司辩称仅是要求朱龙秀暂时不上班，却未告知朱龙秀何时恢复上班，同时在朱龙秀未上班期间，多妮妮公司也未向朱龙秀发放工资或生活费，由此可以认定，多妮妮公司已单方解除劳动合同，该行为不符合法定的解除条件，亦未履行法定程序，构成违法解除劳动关系，应向朱龙秀支付赔偿金，结合朱龙秀的工资标准及工作年限，其要求多妮妮公司支付77000元的赔偿金，依据充分，应予以支持。一审法院判决：多妮妮公司于判决生效之日起十日内给付朱龙秀违法解除劳动合同赔偿金77000元。本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本案的争议焦点是多妮妮公司是否违法解除与朱龙秀的劳动关系。本院认为，上诉人多妮妮公司上诉称为了公司管理需要更换门锁。但是，该更换门锁的行为势必阻碍被上诉人朱龙秀至公司上班，而多妮妮公司却称没有必要和义务通知朱龙秀，显然不符合公司对待员工上班的正常行为准则。同时，一审中多妮妮公司承认其通

用人单位单方解除劳动关系应当符合法律规定条件和程序，否则构成违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。本案中，多妮妮公司的法定代表人向朱龙秀明确表达不用上班的意思，尽管多妮妮公司辩称仅是要求朱龙秀暂时不上班，却未告知朱龙秀何时恢复上班，同时在朱龙秀未上班期间，多妮妮公司也未向朱龙秀发放工资或生活费，由此可以认定，多妮妮公司已单方解除劳动合同，该行为不符合法定的解除条件，亦未履行法定程序，构成违法解除劳动关系，应向朱龙秀支付赔偿金，结合朱龙秀的工资标准及工作年限，其要求多妮妮公司支付77000元的赔偿金，依据充分，应予以支持。一审法院判决：多妮妮公司于判决生效之日起十日内给付

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终3604号上诉人（原审被告）：镇江多妮妮洗衣有限公司，住所地镇江市京口区大市口娄巷****。法定代表人：施异，该公司执行董事。被上诉人（原审原告）：朱龙秀，女，1973年6月6日出生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：焦加粉，镇江市京口区江天法律服务所法律服务工作者。上诉人镇江多妮妮洗衣有限公司（以下简称多妮妮公司）因与被上诉人朱龙秀劳……