确认劳动关系纠纷 （2014）大民五终字第866号

被告在原告处从事维修工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告已付出劳动。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告提供的“职工安全教育档案”等证据，可以证明被告自2013年3月21日起在原告处工作，原告对被告进行了安全教育，原告制定的安全规章制度适用于被告，被告从事的工作是原告承建工程的业务组成部分，故可认定原、被告间劳动关系成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决如下：原告大连博源建设集团有限公司与被告栾德奇之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告大连博源建设集团有限公司负担。博源公司上诉请求是：请求二审法院确认被上诉人

被告在原告处从事维修工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告已付出劳动。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告提供的“职工安全教育档案”等证据，可以证明被告自2013年3月21日起在原告处工作，原告对被告进行了安全教育，原告制定的安全规章制度适用于被告，被告从事的工作

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第866号上诉人（原审原告）：大连博源建筑集团有限公司，住所地辽宁省庄河市栗子房镇兴隆村。法定代表人：刘作仁，该公司总经理。委托代理人：徐伟民，辽宁大东律师事务所律师。委托代理人：李军，辽宁大东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：栾德奇，无职业。委托代理人：ＸＸ宇，辽宁德中律师事务所律师。原审原告大连博源建筑集团有限公司（以下简称博……