劳动合同纠纷 （2021）川01民终3932号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，在双方劳动关系存续期间，向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，双方确认天智公司欠杨超凡工资134088.67元未支付，一审法院予以确认。天智公司主张因杨超凡给公司造成损失故不应当向杨超凡补发工资的理由不成立，故对天智公司主张无须向杨超凡支付工资134088.67元的诉讼请求，一审法院不予支持。天智公司主张杨超凡于2019年12月1日擅自离岗，但又在2019年12月31日向杨超凡发出《裁员通知》，其主张与行为相互矛盾，故一审法院确认双方劳动关系解除时间为2019年12月31日，解除原因系天智公司以经营困难为由进行裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，在双方劳动关系存续期间，向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，双方确认天智公司欠杨超凡工资134088.67元未支付，一审法院予以确认。天智公司主张因杨超凡给公司造成损失故不应当向杨超凡补发工资的理由不成立，故对天智公司主张无须向杨超凡支付工资134088.67元的诉讼请求，一审法院不予支持。天智公司主张杨超凡于2019年12月1日擅自离岗，但又在2019年12月31日向杨超凡发出《裁员通知》，其主张与行为相互矛盾，故一审法院确认双方劳动关系解除时间为2019年12月31日，

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终3932号上诉人（一审原告）：崇州天智轻量化制造有限公司，住所地：四川省成都崇州经济开发区晨曦大道中段。法定代表人：权高峰，董事长。委托诉讼代理人：张英，四川普联律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢杨，四川普联律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：杨超凡，男，1982年12月30日出生，汉族，住山东省菏泽市牡丹区。委托诉讼代理人：肖薇，……