确认劳动关系纠纷 （2015）二中民一终字第0035号

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条、劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，企业应保障职工享有在一定期限内治病休息的权益。被告上海日嘉先后下达了两份《医疗期到期通知单》，第二份通知变更了第一份通知的内容，将医疗期延长至六个月。且上海日嘉实际执行的是第二份通知，原告也已据此享受了六个月的医疗期。因此，原告的第1项诉讼请求，已不存在事实基础，不予支持。关于原告主张被告上海日嘉承担交通费及家属误工费的诉讼请求，未提供证据予以佐证，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十六条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回原告王玉春的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告王玉春负担。上诉人王玉春的上诉请求：1、撤销原审判决，依法撤销被上诉人上海日嘉下达的《医疗期到期通知单》，将王玉春的医疗期延长至六个月。2、一、二审诉讼费由上海日嘉承担。理由：原审认定事实不清，上诉人依法依规应享受六个月的医疗期，但上海日嘉下达的《医疗期到期通知单》认为上诉人享受五个月医疗期

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条、劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，企业应保障职工享有在一定期限内治病休息的权益。被告上海日嘉先后下达了两份《医疗期到期通知单》，第二份通知变更了第一份通知的内容，将医疗期延长至六个月。且上海日嘉实际执行的是第二份通知，原告也已据此享受了六个月的医疗期。因此，原告的第1项诉讼请求，已不存在事实基础，不予支持。关于原告主张被告上海日嘉承担交通费及家属误工费的诉讼请求，未提供证据予以佐证，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十六条、第二十九条、

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0035号上诉人（原审原告）王玉春。委托代理人邢凤杰（上诉人之夫），天津三星电子有限公司员工。被上诉人（原审被告）天津智联易才人力资源顾问有限公司，住所地天津市河西区苏州道2号1312室。法定代表人龚德智，该公司总经理。委托代理人舒展飞，该公司职员。被上诉人（原审被告）上海日嘉金属制品有限公司，住所地上海市嘉定区马陆镇励学路858号……