确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终9395号

仝新明提供了印有恒顺龙居公司名称的工作服，并对与招聘人员陈月珍的沟通情况、工作场所、工资发放及同事的情况进行了陈述，恒顺龙居公司确认陈月珍系其工作人员，且其提供的工资单上记载的保安、保洁人数及工资金额与仝新明的陈述一致，根据双方举证及陈述，仝新明在恒顺龙居公司处工作，接受恒顺龙居公司管理的事实具有高度盖然性，一审法院对仝新明于2015年12月9日至恒顺龙居公司处工作的事实予以确认，依法确认恒顺龙居公司与仝新明之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：昆山恒顺龙居物业管理有限公司与仝新明于2015年12月9日起存在劳动关系。案件受理费减半收取人民币5元，由昆山恒顺龙居物业管理有限公司负担。二审中当事人没有提交新证据，本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案中仝新明主张双方之间存在劳动关系，提供了印有原告名称的工作服，并对与恒顺龙居负责招聘的员工陈月珍的沟通情况、工作场所、工资发放及同事的情况进行了陈述

仝新明提供了印有恒顺龙居公司名称的工作服，并对与招聘人员陈月珍的沟通情况、工作场所、工资发放及同事的情况进行了陈述，恒顺龙居公司确认陈月珍系其工作人员，且其提供的工资单上记载的保安、保洁人数及工资金额与仝新明的陈述一致，根据双方举证及陈述，仝新明在恒顺龙居公司处工作，接受恒顺龙居公司管理的事实具有高度盖然性，一审法院对仝新明于2015年12月9日至恒顺龙居公司处工作的事实予以确认，依法确认恒顺龙居公司与仝新明之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：昆山恒顺龙居物业管理有限公司与仝新明于2015年12月9日起存在劳动关系。案件受理费减半收取人民币5元，由昆山恒

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9395号上诉人（原审原告）:昆山恒顺龙居物业管理有限公司，住所地江苏省苏州昆山市巴城镇临港路135号。法定代表人:朱玉英，总经理。委托诉讼代理人:林杰、谭伶俐，江苏传承律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:仝新明，男，1960年5月11日出生，汉族，住山东省定陶县。上诉人昆山恒顺龙居物业管理有限公司（以下简称恒顺龙居公司）因与被上诉……