劳动争议 （2019）鲁1329民初6237号
裁判要旨
关于信科环化公司是否应向武传连支付应休未休年休假工资。 《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 信科环化公司以公司已经安排武传连放假为由，主张不应再向武传连支付应休未休年休假工资，于法无据，本院不予采信。 信科环化公司在2018年至2019年7月份期间未安排武传连休年休假，应支付未休年休假工资差额。 信科环化公司对仲裁裁决计算的武传连应休未休年休假工资差额没有异议，故应向武传连支付的应休未休年休假工资差额为1788元。 关于信科环化公司是否应向武传连支付最低工资差额。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。 用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。 2018年9月、2019年5月，武传连在提供正常劳动的情况下，信科环化公司支付的工资810元、1410元均低于本地最低工资标准1550元/月，故信科环化公司应
摘要
山东信科环化有限责任公司与武传连劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1329民初6237号 原告：山东信科环化有限责任公司，住所地：临沭县城西工业区。 统一社会信用代码：91371329730657469Q。 法定代表人：韩效冲，董事长。 委托诉讼代理人：史本诚，山东金星伟业律师事务所执业律师。 被告：武传连，男，1960年10月7日生，汉族，居民，住临沭县。 委托诉讼代理人：崔瑞龙，山东浩理律师事……