劳动合同纠纷 （2017）粤03民终17003号

郭小元与世纪公司之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照合同的约定以及劳动法律、法规的规定全面履行。对于一审确认双方于2009年7月28日至2017年1月17日期间存在劳动关系，判令世纪公司向郭小元支付2016年度未休年休假工资1517.22元，因双方均无异议，本院予以确认。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：世纪公司解除劳动合同的事由是否合法的问题。本案中，郭小元与同事刘某某在工作中发生冲突后互殴，对于事件的起因，郭小元主张刘某某挑衅并动手在先，世纪公司在事发后仅解除与其的劳动关系，而对刘某某没有进行处理。对此本院认为：首先，从一审法院向派出所调查的询问笔录的内容来看，虽然郭小元与刘某某对于双冲突的起因各执一词，但从冲突地点来看，先是在郭小元的工作地点（仓库），在刘某某离开并回到其工作地点，郭小元与其在同一工厂工作的哥哥郭秋元再到刘某某办公室与其发生打斗，故郭小元的后续行为是双方冲突升级主要原因。其次，从法医鉴定结果来看，刘某某构成轻微伤，郭小元未达轻微伤，可见在双方冲突中郭小元的侵害力度更大。据此，本院认为郭小元在工作场所因工作问题与其他员工发生冲突后，没有管控好自

郭小元与世纪公司之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照合同的约定以及劳动法律、法规的规定全面履行。对于一审确认双方于2009年7月28日至2017年1月17日期间存在劳动关系，判令世纪公司向郭小元支付2016年度未休年休假工资1517.22元，因双方均无异议，本院予以确认。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：世纪公司解除劳动合同的事由是否合法的问题。本案中，郭小元与同事刘某某在工作中发生冲突后互殴，对于事件的起因，郭小元主张刘某某挑衅并动手在先，世纪公司在事发后仅解除与其的劳动关系，而对刘某某没有进行处理。对此本院认为：首先，从一审法院向派出所调查的询问笔录的内容来看，虽然郭

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终17003号上诉人（原审被告）：郭小元。委托诉讼代理人：柳兰，广东杰科律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐立锋，广东杰科律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：深圳市世纪本原科技股份有限公司。法定代表人：周震，董事长。委托诉讼代理人：阳伦干，广东深强律师事务所律师。上诉人郭小元因与被上诉人深圳市世纪本原科技股份有限公司（以下简称世纪公……