劳动合同纠纷 （2021）沪02民终6589号

公民、法人的合法权益均受法律保护。关于未签书面劳动合同二倍工资，遨帅公司上诉称其于2019年11月15日主动与杨正签订了劳动合同，但该劳动合同经鉴定并非杨正本人签署，遨帅公司亦无其他证据证明曾主动与杨正签订劳动合同的事实，应当承担未签订书面劳动合同二倍工资的责任。一审法院综合考虑了新冠疫情管控期间用人单位客观上难以与劳动者签订劳动合同的情况，并根据双方当事人陈述及在案证据确认工资标准，确定遨帅公司支付二倍工资的数额，并无不妥。关于2020年2月1日至4月28日的工资及2019年11月1日至2020年1月18日期间的加班工资，一审法院根据现有证据所作分析认定合理有据，本院认同。至于违法解除劳动合同赔偿金，遨帅公司以杨正试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系，但既未举证证明双方订有试用期约定，劳动合同解除时间也远在双方建立劳动关系半年之际，故上述解除理由不成立。一审法院判令遨帅公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。综上所述，一审法院认定事实清楚，所作判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币

公民、法人的合法权益均受法律保护。关于未签书面劳动合同二倍工资，遨帅公司上诉称其于2019年11月15日主动与杨正签订了劳动合同，但该劳动合同经鉴定并非杨正本人签署，遨帅公司亦无其他证据证明曾主动与杨正签订劳动合同的事实，应当承担未签订书面劳动合同二倍工资的责任。一审法院综合考虑了新冠疫情管控期间用人单位客观上难以与劳动者签订劳动合同的情况，并根据双方当事人陈述及在案证据确认工资标准，确定遨帅公司支付二倍工资的数额，并无不妥。关于2020年2月1日至4月28日的工资及2019年11月1日至2020年1月18日期间的加班工资，一审法院根据现有证据所作分析认定合理有据，本院认同。至于违法解除劳动合

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终6589号上诉人(原审被告)：上海遨帅建筑装饰有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：邓立仓，总经理。委托诉讼代理人：费皖军，上海达真律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：杨正，男，1975年5月15日出生，汉族，住上海市虹口区。上诉人上海遨帅建筑装饰有限公司(以下简称“遨帅公司”)因与被上诉人杨正劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人……