劳动争议 （2018）陕03民终1169号
裁判要旨
用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当依法进行。用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。原告李铭在被告陕西宝鸡第二发电有限责任公司所属企业宝鸡宝源实业有限责任公司工作，与被告签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。原、被告之间的劳动争议纠纷，经宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书后，双方就经济补偿金和已经支付的2018年1-4月工资、社会保险等达成一致意见，原告李铭书面签名认可。被告陕西宝鸡第二发电有限责任公司为原告出具了《劳动合同解除证明书》和《宝二发电公司离司通知单》，并已经着手履行该协议的其他事项。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。原、被告对于实体事项的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定。原告认为达成协议时，被告利用了自身的优势地位，对原告存在胁迫情形，但其未提供证据证实，且原告在《劳动合同解除证
摘要
李铭与陕西宝鸡第二发电有限责任公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕03民终1169号上诉人（原审原告）：李铭，男，生于1975年8月17日，住宝鸡市渭滨区。委托诉讼代理人：马卫军，陕西本玄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西宝鸡第二发电有限责任公司，住所地陕西省宝鸡市凤翔县，统一社会信用代码：91610000220592466B。法定代表人：杨尚谦，该公司董事长。委托诉讼代理人：柏潮，陕西国文律师事务……