劳动合同纠纷 （2013）钦民三终字第131号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2002年7月11日至2007年，2012年3月1日至6月12日在被告处工作，原告请求被告支付2005年、2006年加班工资，原告应在知道或者应当知道其权利被侵害之日一年内提出劳动争议仲裁申请，被告如果未支付原告加班工资，原告当年就应知道，或者在2007年12月31日原告离开被告时就已知道，但原告于2012年9月24日才提出劳动仲裁申请，已超过一年仲裁时效，原告的请求一审法院不予支持。原告依据被告提供的工资发放表，请求被告支付2012年3月1日至6月13日未付工资3048.50元。工资发放表中，原告3月份的工资是1110元，减去养老金、医保共223元，实发工资887元；原告4月份的工资是851元，减去养老金、医保共223元，实发工资628元；原告5月份的工资是677.
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2002年7月11日至2007年，2012年3月1日至6月12日在被告处工作，原告请求被告支付2005年、2006年加班工资，原告应在知道或者应当知道其权利被侵害之日一年内提出劳动争议仲裁申请，被告如果未支付原告加班工资，原告当年就应知道，或者在2007年12月31日原告离开
正文（节选）
广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）钦民三终字第131号上诉人（一审原告）农功业，男，××××年×月××日出生，汉族，住南宁市××乡××区××大道××号。委托代理人韦仲想，广西建开律师事务所律师。上诉人（一审被告）广西钦州农垦钦江农场，住所地钦州市×××××沙井。法定代表人陈润锋，场长。委托代理人黎翎翎，广西铭德律师事务所律师。委托代理人陈怡，广西铭德律师事务所实习律师。……