工伤保险待遇纠纷 （2013）潍民一终字第106号

和生公司与毛树礼存在劳动关系，毛树礼在上班途中因交通事故受伤，已被认定为工伤，并经过了劳动能力鉴定程序，和生公司对工伤认定及劳动能力鉴定结论未提出异议，故毛树礼可按照《工伤保险条例》的规定享受相关工伤保险待遇。根据该条例的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残的为13个月的本人工资，劳动合同期限届满或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条第二款的规定，对于一次性伤残就业补助金，七级伤残的，以解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付20个月本人工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。诸城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决由和生公司支付毛树礼一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定检查费、交通费、护理费均符合法律规定，予以确认；对于一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费，因

和生公司与毛树礼存在劳动关系，毛树礼在上班途中因交通事故受伤，已被认定为工伤，并经过了劳动能力鉴定程序，和生公司对工伤认定及劳动能力鉴定结论未提出异议，故毛树礼可按照《工伤保险条例》的规定享受相关工伤保险待遇。根据该条例的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残的为13个月的本人工资，劳动合同期限届满或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条第二款的规定，对于一次性伤残就

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潍民一终字第106号上诉人（原审原告）诸城市和生食品有限公司。法定代表人王艳，董事长。委托代理人隋金清，男，1966年4月14日生，汉族，该公司经理。委托代理人王永苹，女，1977年2月7日生，汉族，该公司职工。被上诉人（原审被告）毛树礼，男，1958年12月4日生，汉族。委托代理人李桂秀，女，1958年1月12日生，汉族，系毛树礼之妻。上诉人……