确认劳动关系纠纷 （2014）苏中民终字第0819号

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立，但在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上的义务，故劳动者要证明其与用人单位存在劳动关系，只需提供初步证据，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。本案中，首先，徐晓林系盛喜汇厂负责人，并担任执行事务合伙人，其有权对外处理合伙企业事务，因此，徐晓林有代表盛喜汇厂招聘并对金荣兰进行日常管理、发放工资报酬的可能性。其次，从徐晓林与金荣兰订立的协议而言，该协议系根据劳动合同法相关规定制定，符合劳动合同的特性；而且，金荣兰为吴中区郭巷街道西九盛街128号加工点提供了长期并固定的有偿劳动。第三，根据盛喜汇厂的陈述，盛喜汇厂只负责接单，接后将单子交给徐晓林等人加工，而根据盛喜汇厂的工商信息显示，其经营范围为羊毛衫加工及销售，由此可见，吴中区郭巷街道西九盛街128号加工点参与了盛喜汇厂订单业务的加工，而该加工业务亦系盛喜汇厂的主营范围。而又根据徐晓林的陈述，其曾以载明“盛喜汇”公司名称对外招工，以盛喜汇厂名义对外开具税务发票及缴税，由此说明

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立，但在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上的义务，故劳动者要证明其与用人单位存在劳动关系，只需提供初步证据，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。本案中，首先，徐晓林系盛喜汇厂负责人，并担任执行事务合伙人，其有权对外处理合伙企业事务，因此，徐晓林有代表盛喜汇厂招聘并对金荣兰进行日常管理、发放工资报酬的可能性。其次，从徐晓林与金荣兰订立的协议而言，该协议系根据劳动合同法相关规定制定，符合劳动合同的特性；而且，金荣兰为吴中区郭巷街道西九

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0819号上诉人（原审原告）苏州盛喜汇羊毛衫加工厂。负责人徐晓林，该厂执行人。委托代理人房敏，江苏尔雅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）金荣兰，女，1963年4月5日生，汉族。委托代理人王冬，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人苏州盛喜汇羊毛衫加工厂（以下简称盛喜汇厂）因与金荣兰确认动关系纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2……