福利待遇纠纷 （2016）渝05民终2268号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，邓昱于2006年2月12日进入平安重庆分行上班，双方即建立劳动关系。2015年2月12日，邓昱收到平安重庆分行发出的《解除劳动合同证明》，平安重庆分行解除劳动关系的意思表示即到达邓昱，双方劳动关系解除。故平安重庆分行、邓昱之间本次劳动关系存续期间为2006年2月12日至2015年2月12日。本案的争议焦点在于平安重庆分行解除与邓昱的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，平安重庆分行以邓昱存在对下属员工销售行外理财产品管理不作为，不及时给予制止及采取相应措施，却包庇、袒护、纵容的行为，违

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，邓昱于2006年2月12日进入平安重庆分行上班，双方即建立劳动关系。2015年2月12日，邓昱收到平安重庆分行发出的《解除劳动合同证明》，平安重庆分行解除劳动关系的意思表示即到达邓昱，双方劳动关系解除。故平安重庆分行、邓昱之间本次劳动关系存续期间为2006年2月12日至2015年2月12日。本案的争议焦点在于平安重庆分行解除与邓昱的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终2268号上诉人（原审原告）平安银行股份有限公司重庆分行，住所地重庆市渝中区学田湾正街1号，组织机构代码45044505-8。负责人吴昌军，行长。委托代理人刘凡强，重庆百君律师事务所律师。委托代理人刘任锋，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邓昱，女，住重庆市南岸区南坪。委托代理人邓丹叶，重庆万同律师事务所律师。委托代理人洪杨，……