工伤保险待遇纠纷 （2021）赣07民终524号

郭草生系在原告亚泰公司处工作期间受伤，且已经被相关部门认定为工伤及九级伤残，故原告亚泰公司负有工伤赔偿义务。关于原告亚泰公司提出被告郭草生的无法提供其具体工资的问题，赣州市劳动人事争议仲裁委员会作出赣市劳人仲案字[2019]第202号仲裁裁决书适用赣州市2016年度城镇在岗职工月平均工资4558元确定被告郭草生的月平均工资，于法有据，予以确认。关于原告亚泰公司提出停工留薪期的计算，被告郭草生经医院诊断为左跟骨粉碎性骨折，依据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，被告的停工留薪期应为6个月。原告的起诉理由均无事实和法律依据，不予采信。关于原告承担被告工伤保险待遇赔偿问题，根据《工伤保险条例》以及《江西省公司保险条例实施细则》之规定，1.医疗费：因郭草生在住院治疗时，共花费了医疗费15715.71元；2.停工留薪期工资：依据2016年度城镇在岗职工月平均工资4558元以及《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，停工留薪期工资应为27348元（4558元×6个月）；3.护理费：12909.09元（4558元÷21.75天×88天×70%）；4.住院伙食补助费：1848元（3

郭草生系在原告亚泰公司处工作期间受伤，且已经被相关部门认定为工伤及九级伤残，故原告亚泰公司负有工伤赔偿义务。关于原告亚泰公司提出被告郭草生的无法提供其具体工资的问题，赣州市劳动人事争议仲裁委员会作出赣市劳人仲案字[2019]第202号仲裁裁决书适用赣州市2016年度城镇在岗职工月平均工资4558元确定被告郭草生的月平均工资，于法有据，予以确认。关于原告亚泰公司提出停工留薪期的计算，被告郭草生经医院诊断为左跟骨粉碎性骨折，依据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，被告的停工留薪期应为6个月。原告的起诉理由均无事实和法律依据，不予采信。关于原告承担被告工伤保险待遇赔偿问题，根据《工伤保险

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣07民终524号上诉人（原审原告）：四川亚泰建设有限公司，住所地：四川省泸州市江阳区连江路二段**。法定代表人：谢志平，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘俊材，江西俊嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈建春，江西俊嘉律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：郭草生，男，1968年7月10日出生，汉族，住江西省赣州市赣县区。委托诉讼代理人：梁廷廷，……