劳动合同纠纷 （2017）苏05民终2004号

李韦宏进入交通公司工作，依法建立了劳动关系。李韦宏的工资结构有基本里程工资、加班收入（超时里程加班费、节日加班费、休息日加班费），即李韦宏的工资中已包含了李韦宏加班加点工资。李韦宏要求加班加点工资差额，认为每月工作20至21天，每天平均工作13小时，要求按此时间计算加班加点工资，按李韦宏自己的陈述，李韦宏仅存在平时加班情况，但交通公司已支付了李韦宏加班加点工资，而李韦宏没有提供证据予以证明存在加班加点工资差额之事实，李韦宏要求派遣公司、交通公司支付加班加点工资差额，一审法院不予支持。李韦宏为公交车驾驶员，应当安全地完成劳动任务，提高职业技能，确保乘客生命、财产及交通公司财产的安全。李韦宏驾驶车辆发生了两次交通事故（主要责任和全责），依据交通公司的规章制度之规定，交通公司可以预扣款（最终结算赔偿损失）。交通公司每月从李韦宏的工资中，按上述规章制度规定预扣款15000元和516元，不存在违法扣款之行为，李韦宏认为违法扣款没有事实和法律依据，一审法院不予支持。李韦宏第一次发生交通事故（主要责任），该事故经终审判决，交通公司实际经济损失为10523.43元，按交通公司事故责任（70%）和规章制

李韦宏进入交通公司工作，依法建立了劳动关系。李韦宏的工资结构有基本里程工资、加班收入（超时里程加班费、节日加班费、休息日加班费），即李韦宏的工资中已包含了李韦宏加班加点工资。李韦宏要求加班加点工资差额，认为每月工作20至21天，每天平均工作13小时，要求按此时间计算加班加点工资，按李韦宏自己的陈述，李韦宏仅存在平时加班情况，但交通公司已支付了李韦宏加班加点工资，而李韦宏没有提供证据予以证明存在加班加点工资差额之事实，李韦宏要求派遣公司、交通公司支付加班加点工资差额，一审法院不予支持。李韦宏为公交车驾驶员，应当安全地完成劳动任务，提高职业技能，确保乘客生命、财产及交通公司财产的安全。李韦宏驾驶车

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2004号上诉人（原审原告）:李韦宏，男，1977年1月2日出生，汉族，住涟水县。被上诉人（原审被告）:昆山市公共交通有限公司，住所地昆山市玉山镇柏庐南路788号，统一社会信用代码91320583138128760X。法定代表人：沈建忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：胥加强，江苏超耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗文谦，江苏超耀律师……