劳动合同纠纷 （2016）鲁06民终4915号

经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。用人单位解除或终止劳动合同所负的经济补偿包括劳动贡献积累补偿、失业补偿或其他特殊补偿。劳动贡献补偿，是指对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位已经作出贡献的积累所给予的补偿；失业补偿，是指对劳动者因劳动合同的解除而丧失原劳动合同所约定就业机会的经济补偿；其他特殊补偿，是指对劳动合同终止时有病伤未愈等特殊困难的劳动者所给予的经济补偿。因此，对于达到法定退休年龄，由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇年限等原因，不能享受基本养老保险待遇的员工，用人单位可以终止与他们的劳动关系，终止劳动关系时，应依法按有关规定向他们支付经济补偿金。邹爱风就属于上述情形，优斯太科公司应当支付邹爱风经济补偿金。对经济补偿的计算，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资进一步解释为“月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算”。邹爱风于2008年7月

经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。用人单位解除或终止劳动合同所负的经济补偿包括劳动贡献积累补偿、失业补偿或其他特殊补偿。劳动贡献补偿，是指对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位已经作出贡献的积累所给予的补偿；失业补偿，是指对劳动者因劳动合同的解除而丧失原劳动合同所约定就业机会的经济补偿；其他特殊补偿，是指对劳动合同终止时有病伤未愈等特殊困难的劳动者所给予的经济补偿。因此，对于达到法定退休年龄，由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇年限等原因，不能享受基本养老保险待遇的员工，用人单位可以终止与他们的劳动关系，终止劳动关系时，应依法按有关规定向他们支付经济

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终4915号上诉人（原审被告）：优斯太科电子（烟台）有限公司，住所地烟台经济技术开发区福州路1号4栋。法定代表人：裵泳熙，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈慧梅，山东鲁石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邹爱风，无业。委托诉讼代理人：邱旭光，山东广宇行律师事务所律师。上诉人优斯太科电子（烟台）有限公司（以下简称优斯太科公司）因与被上诉……