劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终1374号

劳动者对于其与用人单位存在劳动关系应当承担基本的举证责任。因滑动水口厂与峨嵋集团及新峨嵋公司属于不同的独立法人单位，应当分别确认李伊杰与滑动水口厂、峨嵋集团、新峨嵋公司间的劳动关系及解除劳动关系的经济补偿金。李伊杰并未能提供充足的证据证实其与滑动水口厂存在劳动关系，其要求确认与滑动水口厂存在劳动关系并要求支付经济补偿金的请求，原审法院不予支持。李伊杰主张1998年至1999年与峨嵋集团存在劳动关系，峨嵋集团对此予以认可，原审法院予以确认。但李伊杰主张的经济补偿金，应当自1999年双方解除劳动合同时计算仲裁时效，鉴于李伊杰于2015年6月提起劳动仲裁主张权利，已远超仲裁时效，其该项诉讼请求原审法院不予支持。对于李伊杰与新峨嵋公司之间的劳动关系以及李伊杰与金创业公司之间劳动合同的效力问题。李伊杰作为具备完全行为能力的成年人，在签订合同等涉及自身利益的重大事项时应当尽到足够的谨慎注意义务，对合同条款应当是清楚明了后再予以签订。李伊杰提出其在签订上述合同时系受新峨嵋公司胁迫且不清楚合同内容的情况下签订，但并未提供证据予以证实，也不符合合同无效的情形，其主张确认上述合同无效的诉讼请求，原审法院不

劳动者对于其与用人单位存在劳动关系应当承担基本的举证责任。因滑动水口厂与峨嵋集团及新峨嵋公司属于不同的独立法人单位，应当分别确认李伊杰与滑动水口厂、峨嵋集团、新峨嵋公司间的劳动关系及解除劳动关系的经济补偿金。李伊杰并未能提供充足的证据证实其与滑动水口厂存在劳动关系，其要求确认与滑动水口厂存在劳动关系并要求支付经济补偿金的请求，原审法院不予支持。李伊杰主张1998年至1999年与峨嵋集团存在劳动关系，峨嵋集团对此予以认可，原审法院予以确认。但李伊杰主张的经济补偿金，应当自1999年双方解除劳动合同时计算仲裁时效，鉴于李伊杰于2015年6月提起劳动仲裁主张权利，已远超仲裁时效，其该项诉讼请求原审法

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终1374号上诉人（原审原告）李伊杰，男，1977年1月10日出生，汉族，住济南市。委托代理人杨春青，济南市中正荣凯法律维权协会会员。被上诉人（原审被告）济南峨嵋滑动水口厂，住所地济南市。法定代表人彭龙恩，董事长。被上诉人（原审被告）山东峨嵋集团有限公司，住所地济南市。法定代表人李庆林，总经理。委托代理人宋琰，山东康桥律师事务所律师。被……