经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第3817号

范永峰与伟奇公司之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。本案审理的问题是伟奇公司应否向范永峰支付未签订劳动合同的二倍工资。伟奇公司称范永峰的职责就是完善公司的行政管理制度和签订劳动合同，故其自身失职导致未签订双方的劳动合同，伟奇公司并无义务支付二倍工资。本案中，用人单位主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付

范永峰与伟奇公司之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。本案审理的问题是伟奇公司应否向范永峰支付未签订劳动合同的二倍工资。伟奇公司称范永峰的职责就是完善公司的行政管理制度和签订劳动合同，故其自身失职导致未签订双方的劳动合同，伟奇公司并无义务支付二倍工资。本案中，用人单位主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3817号上诉人（原审原告）深圳市伟奇光电科技有限公司。法定代表人罗会勇，总经理。委托代理人罗会和。被上诉人（原审被告）范永峰。上诉人深圳市伟奇光电科技有限公司（以下简称伟奇公司）因与被上诉人范永峰经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法平民初字第199号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理……