劳动合同纠纷 （2016）粤06民终6720号

本案系劳动合同纠纷。上诉人易才公司对原审判决第一项没有异议，被上诉人利贺进、原审被告壳牌加油站未提起上诉视为其服判，故本院对原审判决第一项不予审查、迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于易才公司与利贺进于2014年2月19日签订的《派遣员工劳动合同书》的效力问题。利贺进于2012年3月5日与易才公司签订了第一份《派遣员工劳动合同书》，2014年2月19日，利贺进与易才公司签订了第二份《派遣员工劳动合同书》。利贺进自2012年2月19日入职以来一直被派遣到壳牌加油站从事加油员工作。利贺进请求确认与易才公司之间自2012年2月19日起至2014年2月19日期间存在劳动关系，易才公司与壳牌加油站均没有异议，本院予以确认。利贺进认为双方于2014年2月19日签订的《派遣员工劳动合同书》违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定应当认定为无效，上述期间应认定其与壳牌加油站存在事实劳动关系，并判令壳牌加油站支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳

本案系劳动合同纠纷。上诉人易才公司对原审判决第一项没有异议，被上诉人利贺进、原审被告壳牌加油站未提起上诉视为其服判，故本院对原审判决第一项不予审查、迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于易才公司与利贺进于2014年2月19日签订的《派遣员工劳动合同书》的效力问题。利贺进于2012年3月5日与易才公司签订了第一份《派遣员工劳动合同书》，2014年2月19日，利贺进与易才公司签订了第二份《派遣员工劳动合同书》。利贺进自2012年2月19日入职以来一直被派遣到壳牌加油站从事加油员工作。利贺进请求确认与易才公司之间自2012年2月19日起至2014年2月1

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终6720号上诉人（原审被告）天津易才企业管理服务外包有限公司，住所地天津市天津开发区黄海路8号海盈公寓1203室，组织机构代码证号66305384-0。法定代表人于强，总经理。委托代理人邢晶晶，北京市君合（广州）律师事务所律师。委托代理人何浩，男，汉族，1986年9月10日出生，住广东省连平县，系该公司员工。被上诉人（原审原告）利贺进……