劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2568号

本案为劳动争议纠纷，李元帅与健富公司之间形成劳动合同关系，双方之间发生的纠纷应适用劳动法律法规的调整。李元帅与健富公司对健富公司给李元帅发放的工资情况、工资清单、仲裁裁决书、送达回证、公告及入职登记表的事实均无异议，对此原审法院予以确认。现本案争议焦点为：1.李元帅是否将健富公司提供的劳动合同擅自匿藏、不予交回；2、李元帅主张的加班费差额是否属实；3、李元帅主张的加班工资差额的25%经济补偿金应否支持；4、李元帅关于补交2014年2月至11月期间的社会保险的诉请应否支持。关于是否签订书面劳动合同的问题。李元帅主张健富公司从未提供劳动合同，导致一直未与健富公司签订劳动合同。健富公司主张在李元帅入职时，有把劳动合同文本给李元帅签订，而李元帅没有把签好的合同交回，但健富公司没有提交充分的、有效的证据证明。故，对李元帅主张双方没有签订劳动合同一事，原审法院予以采纳。对于未签订劳动合同二倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。李元帅于2014年2月10日入职，现健富公司没有与李元帅签

本案为劳动争议纠纷，李元帅与健富公司之间形成劳动合同关系，双方之间发生的纠纷应适用劳动法律法规的调整。李元帅与健富公司对健富公司给李元帅发放的工资情况、工资清单、仲裁裁决书、送达回证、公告及入职登记表的事实均无异议，对此原审法院予以确认。现本案争议焦点为：1.李元帅是否将健富公司提供的劳动合同擅自匿藏、不予交回；2、李元帅主张的加班费差额是否属实；3、李元帅主张的加班工资差额的25%经济补偿金应否支持；4、李元帅关于补交2014年2月至11月期间的社会保险的诉请应否支持。关于是否签订书面劳动合同的问题。李元帅主张健富公司从未提供劳动合同，导致一直未与健富公司签订劳动合同。健富公司主张在李元帅入

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2568号上诉人（原审被告）：健富塑胶五金制品（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇三中新中坑村。法定代表人：李萍美，该公司总经理。委托代理人：李小平，广东旗峰律师事务所律师。委托代理人：李红军，广东旗峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李元帅。上诉人健富塑胶五金制品（东莞）有限公司（以下简称“健富公司”）因与被上诉人……