劳动争议 （2018）浙10民终195号
裁判要旨
原告周先被与被告浙江巨科铝业股份有限公司存在劳动关系，被告工作过程中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，事实清楚，证据确实，本院依法予以确认。现原告要求解除劳动关系，该院予以准许，被告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。原告主张一次性伤残就业补助金18795元，符合法律规定，该院予以支持；原告主张停工留薪期工资42372元，本院结合被告住院及伤势恢复的情况，酌情确定十个月的停工留薪期，工资应以双方劳动合同确定的2800元/月为标准，计28000元。原告主张月工资为3561元，因其提供的证据不足以证明其主张，本院不予采信；原告主张护理费36806元，未区分住院与非住院期间，故住院212天护理费应按154元每天计算，并扣除被告已支付的33天护理费，非住院60天应按77元每天计算，合计32186元；原告主张营养费、病假工资，缺乏法律依据，对原告该请求不予支持；原告要求被告补缴社会保险费用属于社保管理部门行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，该院不予支持。原告尚欠被告借款6000元，双方均同意在赔偿款中予以扣减，该院予以准许。依照《中华人民共和国社会保险法
摘要
周先被、浙江巨科铝业股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙10民终195号上诉人（原审原告）：周先被，男，1970年3月10日出生，汉族，住浙江省仙居县。委托诉讼代理人：杨艺，浙江新台州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江巨科铝业股份有限公司，住所地台州市路桥区峰江下陶村。法定代表人：李书通，董事长。委托诉讼代理人：王桂夫，男，1983年1月20日出生，汉族，住山东省郯城县，系该公司员工。上诉……