劳动争议 （2018）浙03民终64号

郑乐云要求解除劳动合同，符合法律规定，予以支持。德阳公司未为郑乐云办理工伤保险，应当赔偿郑乐云相关工伤保险待遇损失。本案属于工伤保险待遇纠纷，郑乐云要求四川恒芯公司、田茹、黄炯承担共同赔偿责任无法律依据，不予支持。德阳公司与张廷华之间系挂靠关系，对外由德阳公司承担责任，对德阳公司要求追加张廷华为被告的请求，不予支持。德阳公司未提供工资表和工资支付会计凭证，应承担不利后果，按郑乐云陈述的200元每天计算郑乐云的工资为4350元（200元/天×21.75天）。具体赔偿项目如下：1.一次性享受的工伤保险长期待遇517190元；2.医疗费44924.80元；3.住院伙食补助费2430元（81天×30元/天），扣除医疗费中已包含的伙食费1291元，为1139元；4.住院期间护理费12100元；5.停工留薪期工资。停工留薪期最长为12个月，如需延长，需经劳动能力鉴定委员会确认，本案未经劳动能力鉴定委员会确认，根据郑乐云伤情确定停工留薪期为12个月，停工留薪期工资为52200元；6.辅助器具费318元；7.鉴定费300元；8.因家人陪护、复查、住宿费、交通费。根据郑乐云伤情，治疗情况等实际因素，酌情

郑乐云、德阳世通建筑智能化工程设计有限公司与四川恒芯科技股份有限公司、田茹等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙03民终64号上诉人（原审原告）：郑乐云，男，1964年6月14日出生，汉族，住四川省绵竹市。委托诉讼代理人：周建胜，浙江海昌律师事务所律师。上诉人（原审被告）：德阳世通建筑智能化工程设计有限公司，住所地：四川省德阳市区蒙山街与珠江路交汇处西角处锦绣珠江一期6幢4层1单元4号。法定代表人：黄炯，执行董事。被上诉人（原审被告）：四川恒芯科技股份……