劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1449号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。开元公司提供的离职申请表中离职原因系王小明个人原因辞职，且自愿放弃与开元公司劳动合同存续期间的所有补偿权益和任何劳动纠纷。王小明确认是为了开具退工证明申请仲裁，所以在开元公司提供的离职申请表上签字。但表示离职申请表上的字并未仔细看，对此本院认为王小明作为有完全民事行为能力的人，应当对自己的签字承担相应的法律后果。鉴于王小明已在离职申请表中签字确认离职原因系个人原因辞职，且自愿放弃与开元公司劳动合同存续期间的所有补偿权益和任何劳动纠纷。故在王小明对自己的民事权益已作出处分的情况下，再要求开元公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、2013年1月1日至12月31日平时延时加班费及2013年应休未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人王小明负担。本判决为终

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。开元公司提供的离职申请表中离职原因系王小明个人原因辞职，且自愿放弃与开元公司劳动合同存续期间的所有补偿权益和任何劳动纠纷。王小明确认是为了开具退工证明申请仲裁，所以在开元公司提供的离职申请表上签字。但表示离职申请表上的字并未仔细看，对此本院认为王小明作为有完全民事行为能力的人，应当对自己的签字承担相应的法律后果。鉴于王小明已在离职申请表中签字确认离职原因系个人原因辞职，且自愿放弃与开元公司劳动合同存续期间的所有补偿权益和

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1449号上诉人（原审原告）王小明。被上诉人（原审被告）浙江开元酒店管理有限公司上海分公司。负责人陈灿荣。委托代理人苏蓉蓉，上海江三角律师事务所律师。上诉人王小明因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2014）闸民四（民）初字第289号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王小明，被……