经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第01048号

张永胜进入实耐宝公司工作，依法建立了劳动关系。2014年初，实耐宝公司对张永胜作出了加薪决定，并给予一定的奖励，肯定了张永胜对公司所作出的努力和贡献，而张永胜作为高级工程师理应严格遵守、执行公司的规章制度（就餐等），而张永胜多次提前吃饭，违反了公司的规章制度，实耐宝公司依据公司的规章制度对张永胜作出相应的处分决定并无不当，张永胜应当接受实耐宝公司的处分，并加以改正，张永胜据此申诉并没有充分的理由，而张永胜不服实耐宝公司对其的处分决定，并多次发邮件给实耐宝公司相关人员，告全体员工书在实耐宝公司的网站上发布，并予以张贴（故意），张永胜发邮件的其他内容均没有提供证据予以证明。张永胜认为实耐宝公司对其进行报复没有事实依据，而张永胜将继续申诉，不惜用张永胜个人损失让集团高层看到实耐宝公司管理中的一些混乱和暗箱操作，应当认定张永胜的行为符合实耐宝公司规章制度解除条件，实耐宝公司对张永胜作出解除劳动合同决定，符合法律规定，故张永胜要求实耐宝公司支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金理由不成立，原审法院不予支持。张永胜要求实耐宝公司支付加班工资21127元，提供了自制加班及调休表，实耐宝公司对此不予认可，即

张永胜进入实耐宝公司工作，依法建立了劳动关系。2014年初，实耐宝公司对张永胜作出了加薪决定，并给予一定的奖励，肯定了张永胜对公司所作出的努力和贡献，而张永胜作为高级工程师理应严格遵守、执行公司的规章制度（就餐等），而张永胜多次提前吃饭，违反了公司的规章制度，实耐宝公司依据公司的规章制度对张永胜作出相应的处分决定并无不当，张永胜应当接受实耐宝公司的处分，并加以改正，张永胜据此申诉并没有充分的理由，而张永胜不服实耐宝公司对其的处分决定，并多次发邮件给实耐宝公司相关人员，告全体员工书在实耐宝公司的网站上发布，并予以张贴（故意），张永胜发邮件的其他内容均没有提供证据予以证明。张永胜认为实耐宝公司对其

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01048号上诉人（原审原告）张永胜。委托代理人侯碧嘉，江苏闻贤律师事务所律师。被上诉人（原审实耐宝公司）实耐宝工具仪器（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市开发区同丰东路500号，组织机构代码75460260-6。法定代表人YapKhoSioong，董事长。委托代理人蔡蕴华，上海市汇业律师事务所律师。上诉人张永胜因与被上诉人实耐宝工……