保安服务合同纠纷 （2016）苏01民终4002号

劳动合同由用人单位与劳动者协议一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，神龙保安公司提供于2014年4月8日签订的书面劳动合同一份，在合同上有神龙保安公司的盖章以及张百林本人的签字，该份劳动合同即已生效，故张百林要求神龙保安公司给付未签订书面劳动合同双倍工资的主张，无事实和法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百五十二条之规定，原审法院判决：驳回张百林的诉讼请求。原审案件受理费5元，予以免交。原审宣判后，张百林不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.原审认定事实错误。原审法院认为神龙保安公司与上诉人在一个月内签订了劳动合同是错误的。本案中，劳动合同上只有被上诉人写的日期，并没有神龙保安公司签署的日期，故无法认定劳动合同的签订日期。上诉人认为，因为合同封面信息是神龙保安公司代上诉人写的，故神龙保安公司是在上诉人离职后才签订的，而不是一个月内签订的。正因为被上诉人书写盖章

劳动合同由用人单位与劳动者协议一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，神龙保安公司提供于2014年4月8日签订的书面劳动合同一份，在合同上有神龙保安公司的盖章以及张百林本人的签字，该份劳动合同即已生效，故张百林要求神龙保安公司给付未签订书面劳动合同双倍工资的主张，无事实和法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百五十二条之规定，原审法院判决：驳回张百林的诉讼请求。原审案件受理

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终4002号上诉人(原审原告)张百林，男，汉族，1982年1月9日生。被上诉人(原审被告)南京神龙保安服务有限公司，住所地江苏省南京市沿江工业开发区葛关路385-8号。法定代表人张广川，该公司总经理。委托代理人陈雷，男，该公司员工。上诉人张百林因与被上诉人南京神龙保安服务有限公司（以下简称神龙保安公司）劳动争议一案，不服南京市建邺区人民……