保安服务合同纠纷 （2019）鄂13民终976号

一、关于曾庆胜与随州市汉威保安服务有限公司是否签订劳动合同及是否应当支付双倍工资的问题。随州市汉威保安服务有限公司提交的该公司与曾庆胜于2017年12月31日签订的临时合同拟证明双方签订了劳动合同，曾庆胜否认在该合同上签字，但未申请对签字内容进行笔迹鉴定或提供其他相反证据；二审庭审中，曾庆胜对是否在临时合同上签字亦未直接否认，根据现有证据，可认定临时合同上的签字系曾庆胜手书，双方在建立劳动关系时，已签订书面劳动合同。曾庆胜请求支付未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求不能成立。二、关于曾庆胜能否获得赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，本案中，曾庆胜未提交证据证实随州市汉威保安服务有限公司存在违法解除或终止劳动关系的情形，曾庆胜关于支付赔偿金的上诉请求不能成立。综上，曾庆胜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，

一、关于曾庆胜与随州市汉威保安服务有限公司是否签订劳动合同及是否应当支付双倍工资的问题。随州市汉威保安服务有限公司提交的该公司与曾庆胜于2017年12月31日签订的临时合同拟证明双方签订了劳动合同，曾庆胜否认在该合同上签字，但未申请对签字内容进行笔迹鉴定或提供其他相反证据；二审庭审中，曾庆胜对是否在临时合同上签字亦未直接否认，根据现有证据，可认定临时合同上的签字系曾庆胜手书，双方在建立劳动关系时，已签订书面劳动合同。曾庆胜请求支付未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求不能成立。二、关于曾庆胜能否获得赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂13民终976号上诉人（原审原告）：曾庆胜，男，1971年1月20日出生，汉族，住随县。被上诉人（原审被告）：随州市汉威保安服务有限公司，住所地：随州市清河路**。法定代表人：张州，总经理。上诉人曾庆胜因与被上诉人随州市汉威保安服务有限公司劳动争议一案，不服湖北省随州市曾都区人民法院（2019）鄂1303民初3025号民事判决，向本院提起上诉……