工伤保险待遇纠纷 （2014）安中民二终字第2493号

参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，原、被告均认可双方系劳动关系，本案案由应为工伤保险待遇纠纷。原告于2010年8月12日向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安阳市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件的通知书，被告史迪欧公司辩称应由劳动仲裁委员会重新仲裁，并认为目前原告伤情发生变化要求复查，对伤残等级进行重新鉴定，均未提交充足证据，本院不予采信。原告虽已超60岁，法律并没有规定劳动关系中劳动者的年龄不得超过法定退休年龄，劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同，否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理，不因横跨职工法定退休年龄前后就效力各异，被告没有证据证明已与原告口头解除合同，事故发生时原告不足60岁，之后原告一直在主张自己的权利，本院认为原告同意按《工伤保险条例》规定的劳动关系和工伤保险进行赔偿明确提出一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金之日，可视为原告提出解除劳动合同。根据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》相关规定，原告请求一次性伤残补助金9671.4元、一次性工伤

参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，原、被告均认可双方系劳动关系，本案案由应为工伤保险待遇纠纷。原告于2010年8月12日向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安阳市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件的通知书，被告史迪欧公司辩称应由劳动仲裁委员会重新仲裁，并认为目前原告伤情发生变化要求复查，对伤残等级进行重新鉴定，均未提交充足证据，本院不予采信。原告虽已超60岁，法律并没有规定劳动关系中劳动者的年龄不得超过法定退休年龄，劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同，否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）安中民二终字第2493号上诉人（原审被告）安阳市史迪欧科技有限责任公司，住所地安阳市高新区长江大道西段火炬创业园2号厂房第二层。法定代表人杨钢怀，职务董事长。委托代理人侯恩泽，该公司职工。被上诉人（原审原告）马留玉，男，1949年11月5日出生，汉族，现住安阳市。委托代理人张新，河南大沧海律师事务所律师。上诉人安阳市史迪欧科技有限责任公司（以下……