劳动争议 （2019）云2801民初4839号

被告认可原告于2019年3月2日入职公司，原告要求确认双方劳动关系的诉讼请求本院予以支持，因被告已经于同年4月10日离职，双方劳动关系实际已经在原告离职时终止，故原告现在要求解除双方劳动关系的诉讼请求本院不予支持。 因被告已经当庭认可双方劳动关系并愿意支付原告4月份工资，故原告要求被告支付2019年4月的工资1149.42元的诉讼请求本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ……”、第八十二条：“用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ……”的规定，原告入职被告公司已经超过一个月时间，根据庭审查明双方并未签订劳动合同，故原告要求被告支付2019年4月3日至2019年4月10日的双倍工资689.65元的诉讼请求本院予以支持。 现原告认为其解除劳动合同是因为被告拖欠工资所导致，故要求被告支付经济补偿金。 根据在卷证据及庭审查明情况，定原告是在2019年4月10日离职，原告诉状中陈述双方约定当

黄夏云与西双版纳禹烯酒店管理有限公司劳动争议一审民事判决书

云南省景洪市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2801民初4839号原告：黄夏云，女，彝族，2000年7月5日出生，身份证住址云南省普洱市澜沧拉祜族自治县。 委托诉讼代理人：冯思睿，云南隆云律师事务所律师，特别授权代理。 被告：西双版纳禹烯酒店管理有限公司。 住所：云南省西双版纳傣族自治州景洪市勐养路8号鑫盛时代商业广场C-121号。 统一社会信用代码：91532801MA6NF9RB77。……