劳动争议 （2019）云2801民初4846号

原告自称于2018年11月1日入职被告公司，并约定月工资为5000元。 被告公司不予认可。 原告向本院提供的银行流水显示被告公司于2018年12月、2019年1月、2月、3月连续向原告银行账户转入四次工资。 本院认为，根据上述银行流水，可以得知原被告之间在2018年11月至2019年2月期间确实存在一定的劳务关系。 故原告要求确认其与被告之间存在劳动关系的诉讼请求本院予以支持。 但根据原告自述其已经于2019年4月从被告公司离职，故双方劳动关系实际上已于原告离职时解除，故现在原告要求解除劳动的诉讼请求本院不予支持。 被告作为用工单位，在原告离职后并未出具解除劳动关系或工资结清的相关材料，根据被告在2019年4月期间仍有账务往来，现原告要求被告支付2019年4月份工资5000元的诉讼请求本院予以支持。 对于原告要求被告支付2018年12月18日至2019年4月19日双倍工资20000元的诉讼请求。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ……”的规定，原告提供的证据显示其与被告之间

胡佳与西双版纳禹烯酒店管理有限公司劳动争议一审民事判决书

云南省景洪市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2801民初4846号原告：胡佳，女，汉族，1994年6月16日出生，身份证住址重庆市垫江县。 委托诉讼代理人：冯思睿，云南隆云律师事务所律师，特别授权代理。 被告：西双版纳禹烯酒店管理有限公司。 住所：云南省西双版纳傣族自治州景洪市勐养路8号鑫盛时代商业广场C-121号。 统一社会信用代码：91532801MA6NF9RB77。 法定代表人：李……