劳动合同纠纷 （2016）津02民终2310号

原、被告之间签订劳动合同合法有效，双方均应遵照履行。对于被告是否在考核中存在作弊的行为，原告并未提交确实充分的证据予以证实，故原告据此与被告解除劳动合同违法，应当向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。关于赔偿金数额，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者按照经济补偿标准（每满一年支付一个月工资）的二倍支付赔偿金。被告在原告单位工作满3.5年，应当依法向被告支付7个月工资标准的赔偿金，被告认可该金额应为20020元不违反法律规定，予以确认。由于劳动合同中明确载明原告依据《工资制度》规定的工资标准为被告支付工资，故对于被告主张没有工资条，不知道其工资中存在加班费一项，不予采纳。依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告天津立林石油机械有限公司的诉讼请求。原告天津立林石油机械有限公司于本判决生效后10日给付被告南风鑫解除劳动合同赔偿金20020元。案件受理费5元，由原告天津立林石油机械有限公司负担。如果原告未按本判决指定的期限履行给付金钱

原、被告之间签订劳动合同合法有效，双方均应遵照履行。对于被告是否在考核中存在作弊的行为，原告并未提交确实充分的证据予以证实，故原告据此与被告解除劳动合同违法，应当向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。关于赔偿金数额，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者按照经济补偿标准（每满一年支付一个月工资）的二倍支付赔偿金。被告在原告单位工作满3.5年，应当依法向被告支付7个月工资标准的赔偿金，被告认可该金额应为20020元不违反法律规定，予以确认。由于劳动合同中明确载明原告依据《工资制度》规定的工资标准为被告支付工资，故对于被告主张没有工资条，不知道其工资中存在加班费一项，不予

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2310号上诉人（原审原告）天津立林石油机械有限公司，住所地天津市津南区葛沽镇三合村。法定代表人王树林，董事长。委托代理人闵卿，该公司内勤。委托代理人田玥，该公司内勤。被上诉人（原审被告）南风鑫。上诉人天津立林石油机械有限公司因劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院2015年12月28日受理，2016年3月9日作出的（2015）南民……