劳动合同纠纷 （2016）琼02民终821号

本案争议的焦点为：一、王晓丽的考勤是以打卡记录为准还是以《考勤统计表》为准；二、3017号报告能否作为“公司客观经济情况发生重大变化导致公司经营方式调整”的依据；三、东锣岛公司应否向王晓丽支付加班工资8966元。一、关于王晓丽的考勤是以打卡记录为准还是以《考勤统计表》为准。虽然打卡记录显示王晓丽多次缺勤和旷工，但《考勤统计表》有总经理薛开宇的签名，确认王晓丽没有缺勤和旷工。公司管理实行的是总经理负责制，因此，认定王晓丽的考勤应以《考勤统计表》为准，其没有缺勤和旷工。二、关于3017号报告能否作为认定“东锣岛公司客观经济情况发生重大变化导致公司经营方式调整”的依据。3017号报告审核东锣岛公司2015年没有正式运营，处于投资建设的亏损阶段，对东锣岛公司2015年的亏损予以采信。但亏损并不能导致东锣岛公司可直接解除与王晓丽的劳动关系，只有当不能偿还到期债务或破产时，公司才能以“客观经济情况发生重大变化”为由解除与劳动者的劳动关系，因此东锣岛公司以公司2015年亏损为由解除与王晓丽的劳动关系，不予支持，东锣岛公司应向王晓丽支付经济赔偿金。三、关于东锣岛公司应否向王晓丽支付加班工资8966元的

本案争议的焦点为：一、王晓丽的考勤是以打卡记录为准还是以《考勤统计表》为准；二、3017号报告能否作为“公司客观经济情况发生重大变化导致公司经营方式调整”的依据；三、东锣岛公司应否向王晓丽支付加班工资8966元。一、关于王晓丽的考勤是以打卡记录为准还是以《考勤统计表》为准。虽然打卡记录显示王晓丽多次缺勤和旷工，但《考勤统计表》有总经理薛开宇的签名，确认王晓丽没有缺勤和旷工。公司管理实行的是总经理负责制，因此，认定王晓丽的考勤应以《考勤统计表》为准，其没有缺勤和旷工。二、关于3017号报告能否作为认定“东锣岛公司客观经济情况发生重大变化导致公司经营方式调整”的依据。3017号报告审核东锣岛公司2

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)琼02民终821号上诉人（原审原告）三亚东锣岛海上游乐有限公司。法定代表人陆小畅。委托代理人孙正君。被上诉人（原审被告）王晓丽。上诉人三亚东锣岛海上游乐有限公司（以下简称东锣岛公司）因劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民初1749号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年6月30日公开开庭审理了本案……